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环球母婴网论坛 »女人职场» 为什么有些领导不愿意提拔老实人?
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本页主题: 为什么有些领导不愿意提拔老实人?

该用户在线 royhsy

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老实人,或许让人感到踏实稳重,值得信赖,但是,在职场,不是你只要老实本分就可以得到领导赏识的,或许领导看在眼里,但这并不能打动领导的心。

他需要的是多方面的综合素质能力比较强的人,也就是在遇到突发状况会灵活变通的人,会紧急处理,化危为安的人。

老实人,他们或许讨人喜欢吧,也比较能干吧,但是更多的是蛮干和苦干,他们安安分分地做好自己的事,工资当然也不会亏待他们。

但是光有体力和劳力是不行的,或许你智商也还可以,但领导更看重一个人的情商,也就是处理事情的态度和能力,他能在复杂的关系中,把事情简单化,让领导放心且安心,不会过多去处理。

在职场中,老实确实没用,又是什么决定了你的老实呢?工作能力吗?可能吧,或许老实的人容易接近和相处,但是,他们更愿意接近身边位高权重的人,或身边一些比较自信,善于表现自己而有亮点的人吧,毕竟这些人还是有潜力的。

不是有句话说:“道不同不相为谋”吗,是什么决定了一个人能做领导呢,当然不会是老实的人,而那些爱拼爱闯的人才更有可能做领导,他们有着对未来的渴望与上进,敢于抓住机会,积极表现自己,而领导也更容易看到他的亮点,加深对他的印象。

看了这些,是不是不想做老实人了,但做老实人还是有好处的,你可以不用受职场潜规则的影响,安分地做好自己的事就行,但是,也要学会保护自己哦,学会一些基本的处世之道,减少不必要的麻烦。

但如果你想有进一步的发展,那就努力提升自己吧,多方面锻炼自己,总有你上场的机会,但记得要守规则哦。


顶端 Posted: 2018-11-2 19:58:11 | 楼 主
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